コンサル転職に強いエージェントおすすめ10選【最新版】

コンサルティング業界（以下、コンサル業界）でキャリアアップを目指すあなたへ。コンサルタントとしての働き方には、高い年収や社会貢献など、やりがいや魅力が数多くありますが、一方で、長時間労働や激しい競争といった厳しい側面も存在します。
転職を検討する際は、これらの情報を正しく理解し、あなたのキャリアプランと照らし合わせる必要があります。
本記事では、コンサル業界の現状や転職のポイント、コンサル転職エージェントおすすめ10選など、転職を成功させるための情報を網羅的に解説します。コンサル業界で活躍したいと考えている人はもちろん、業界への転職を検討している人も、ぜひご一読ください。
後悔のない転職を実現するために、コンサル業界のリアルな姿を理解し、自分に合った働き方を見つけるためのヒントが満載です。

コンサル業界の魅力とコンサルタントとして働くデメリット

多彩な業界、最先端のビジネスに触れ、企業の成長を加速させることができる、それがコンサルタント。コンサルタントという仕事は、高い報酬とやりがいが得られる一方で、厳しい労働環境も伴います。

ここでは、コンサル業界の魅力とコンサルタントとして働く上でのデメリットも具体的に解説します。コンサル業界への転職を考えている人、あるいは業界の現状を知りたい人に、役立つ情報を掲載します。

コンサル業界とは？その魅力について

コンサル業界は、企業が直面する多種多様な課題を解決するための“ご意見番”として、多彩なプロフェッショナルが集まる場所。

例えば、大手小売企業が新しい市場に参入するための戦略を立てたり、製造業が生産性を向上させるためのシステムを導入、といった場面で、コンサルタントはクライアント企業の経営陣とともに最適解を導き出します。

この業界は、下記の業界地図を見ていただくとおわかりのように、戦略系や総合系、シンクタンク系のコンサルティングをはじめ、IT系や医療・ヘルスケア系などといった専門コンサルティングに大別されます。

戦略系コンサルティングが企業の戦略立案や組織改革などを中心に担うのに対し、総合系コンサルティングは戦略から業務改善、IT導入、人事改革まで幅広い領域をカバーしています。また、シンクタンク系は、経営コンサルティングやITコンサルティングと併せて、政策立案や社会課題に関連する調査・分析や研究・提案を行っています。一方で、人事、会計、マーケティング、医療・ヘルスケアなど、特定の分野に特化した知識と経験が求められる専門コンサルティングファームもあります。

この業界には、マッキンゼーやボストンコンサルティンググループといったグローバルな大企業から、日本独自の強みを持つ中小企業まで、様々な規模と特徴を持つコンサルティングファームが存在します。

多種多様な業界や企業に関われる点が、コンサルタントの仕事の魅力です。最先端のビジネスモデルに触れながら、企業の成長に貢献できるのは、非常にやりがいが大きい仕事です。また、仕事を通して高度で専門的な知識を身につけることができ、高収入も期待できます。

戦略系 コンサルティング	マッキンゼー・アンド・カンパニー ボストン コンサルティング グループ ベイン・アンド・カンパニー A.T. カーニー アーサー・ディ・リトル ドリームインキュベータ ローランド・ベルガー コーポレイトディレクション アクセンチュア（戦略） PwC Strategy& モニター デロイト 経営共創基盤 アリックスパートナーズ フィールドマネージメント　など
総合系 コンサルティング	デロイトトーマツコンサルティング アクセンチュア PwCコンサルティング KPMGコンサルティング EYストラテジー・アンド・コンサルティング アビームコンサルティング ベイカレントコンサルティング シグマクシス リッジラインズ　など
シンクタンク系 コンサルティング	野村総合研究所 日本総合研究所 三菱UFJ リサーチ＆コンサルティング NTTデータ経営研究所　など
IT系 コンサルティング	IBM ガートナージャパン フューチャーアーキテクト ウルシステムズ ケンブリッジテクノロジーパートナーズ キャップジェミニ ドルビックスコンサルティング　など
組織人事系 コンサルティング	マーサージャパン タワーズワトソン コーン・フェリー・ヘイグループ エーオンヒューイットジャパン　など
財務アドバイザリー系 コンサルティング	PwCアドバイザリー デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー KPMGFAS EYTAS　など
業務・業界特化系 コンサルティング	カート・サーモン ZSアソシエイツ シンプレクス IGPI ものづくり戦略カンパニー　など
医療・ヘルスケア系 コンサルティング	KPMGヘルスケアジャパン メディヴァ グローバルヘルスコンサルティング 日本経営グループ　など
国内独立系 コンサルティング	船井総合研究所 タナベ経営 山田ビジネスコンサルティング　など
監査法人系 コンサルティング	監査法人トーマツ PwCあらた監査法人 新日本監査法人 あずさ監査法人　など

コンサルタントとして働くデメリット

コンサルタントという仕事は、華やかな表舞台で活躍できる魅力的なキャリアパスの一つです。しかし、その裏には厳しさも潜んでいます。

短い期間で成果を出すことが求められることも多く、常にプレッシャーと戦いながら働く必要があります。例えば、数週間で戦略立案を完了し、クライアントにプレゼンテーションを行うといったケースは日常茶飯事。

また、長時間労働や頻繁な出張は当たり前で、プライベートな時間を犠牲にすることも、そして、クライアントの期待に応えなければというプレッシャーも非常に大きいです。

多額の費用をかけてコンサルティングサービスを導入するクライアントは、必ず成果を求めてきます。期待通りの結果を出せなければ、コンサルタントとしての評価は大きく下がり、最悪、契約を打ち切られる可能性も。

コンサルタントの世界は、競争が非常に激しいことでも知られています。常に最新の知識やスキルを身につける必要があり、自己研鑽を怠ればすぐに置いていかれてしまいます。また、同僚やライバルとの競争も熾烈で、常に高いパフォーマンスが求められます。

コンサルタントを目指す人は、これらの厳しい現実をしっかりと理解し、自分のキャリアプランと照らし合わせて慎重に検討することが大切です。

未経験からのコンサル転職を成功させる3つのポイント

コンサルタントという仕事は、高い専門性と責任感が求められる一方、多様な業界や企業に関わることができる魅力的なキャリアパス。しかし、未経験からコンサルティングファームへの転職は、高いハードルと感じる人も多いでしょう。

ここでは、未経験からでもコンサルタントへの転職を成功させるための3つのポイントについて詳しく解説します。

 

コンサルティングファームが求める人物像とは？

コンサルティングファームが求めるのは、単なる知識や経験だけでなく、論理的思考力や問題解決能力、コミュニケーション能力といった総合的なスキルです。特に、複雑な問題を論理的に解決できる能力は、コンサルタントにとって必須のスキル。

また、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しており、文系・理系、新卒・中途、年齢を問わず、様々な人が活躍しています。例えば、理系出身者が持つデータ分析能力や文系出身者が持つコミュニケーション能力は、コンサルティングの現場で高く評価されます。

未経験からでも不可能を可能にする内定獲得戦略

コンサルティングファームへの転職を未経験から目指す場合、業界研究を徹底的に行うことが重要です。各ファームの強みや特徴、求める人物像を理解し、あなたの強みをどのようにアピールできるか考えましょう。

転職エージェントに相談したりすることも有効です。実際の業務を体験することで、コンサルティングの仕事が自分に合っているかを確認することもできます。

また、ケース面接を解いたり、コンサルティングに関する書籍を読んだりすることで、コンサルティングの考え方や手法を学ぶことも大切です。

キャリアアドバイザーの活用：成功への近道

コンサルティング業界への転職を成功させるためには、キャリアアドバイザーの活用がおすすめです。彼らは、業界の動向や企業の求める人物像を熟知しており、あなたに合った求人を紹介してくれます。

特に、未経験の人や、30代後半など年齢が気になる人は、キャリアアドバイザーに相談することで、不安を解消し、自信を持って転職活動に臨むことができます。

キャリアアドバイザーは、書類作成のサポートや面接対策も行ってくれるため、スムーズに転職活動を進めることができます。

コンサル業界への転職は、決して簡単な道のりではありません。しかし、適切な準備と戦略、そしてキャリアアドバイザーのサポートがあれば、未経験からでも内定を勝ち取ることができるはずです。

面接対策と内定獲得

ここでは、コンサルティングファームの面接で高評価を得るための具体的な対策、内定獲得後の交渉術について解説します。 ケース面接対策から自己PRのブラッシュアップ、そして年収交渉まで、経験豊富なコンサルタントが伝授するノウハウをご紹介します。

未経験でも、第二新卒の人でも、30代後半になってからのキャリアチェンジを考えている人でも、この章を読めば、コンサルタントという夢の実現に一歩近づけるはずです。

コンサルティングファームの面接対策

コンサルティングファームの面接では、あなたの論理的思考力や問題解決能力、そしてコミュニケーション能力を徹底的に試されます。そのため、未経験者が内定を勝ち取るためには、入念な準備が必要。

ケース面接の対策は必須です。過去のケース面接を分析し、論理的な思考プロセスを身につけることが重要です。また、コンサル業界の研究も欠かせません。特に志望するファームの戦略やカルチャーを深く理解し、なぜその会社で働きたいのかを明確に伝えるようにしましょう。

面接官は、あなたのポテンシャルとともに、企業文化にフィットするかどうかを見極めようとしています。そのため、自己PRでは、過去の経験から得た学びや、コンサルティングに興味を持ったきっかけなどを具体的に伝えることが大切。

内定獲得後の交渉

内定を手に入れたら、いよいよ交渉のチャンス。年収や入社時期、配属部署など、気になる点は全て質問しましょう。エージェントに相談しながら、あなたの市場価値をしっかりと伝えて、有利な条件を引き出しましょう。

特に、中途入社の場合、経験やスキルによっては、年収を大幅にアップさせることも可能。30後半など、年齢が気になる人も、経験を活かして新たなキャリアを築くことができます。

多くのコンサル転職エージェントは、内定獲得後の交渉サポートを行っていますので、活用しましょう。

コンサルティングファームの選び方

コンサルティングファーム選びは、単なる転職活動の一環ではありません。それは、あなたのキャリアを決める、極めて重要な決断なのです。 あなたは、多くの魅力的なファームがある中で、一体どの企業を選ぶべきか迷っていませんか。

ここでは、企業文化とのフィット感や将来のキャリアパスなど、コンサルティングファームを選ぶ際に考慮すべき重要な要素について詳しく解説します。

未経験者でも、第二新卒の人でも、30代後半になってからのキャリアチェンジを考えている人でも、この章を読めば、あなたにとって最適なファームを見つけることができるようになるはずです。

企業文化とのフィットを重視する

コンサルティングファームは、それぞれ独自の企業文化を持っています。戦略コンサルティングファームは、スピード感と高い競争意識を重視する傾向がある一方で、専門コンサルティングファームは、特定分野の深い知識と経験を重視する傾向があります。

あなたの価値観や働き方と、企業文化が一致しているかどうかは、長期的なキャリアを考えた際に非常に重要な要素。面接を通じて、企業の雰囲気や社員の考え方などをしっかりと把握し、あなたにとって働きがいのある環境かどうかを見極めましょう。

キャリアパスを明確にする

コンサルティングファームで働くことは、あなたにとってキャリアアップの大きなチャンス。しかし、キャリアパスは、ファームによっても大きく異なります。

パートナーを目指すのか、専門分野を極めたいのか、それとも起業したいのか。あなたの将来のビジョンを明確にし、そのビジョンを実現できるようなキャリアパスを描くことのできるファームを選ぶことが大切です。 エージェントに相談しながら、各ファームのキャリアパスについて詳しく情報収集を行いましょう。

コンサル転職に強いエージェントおすすめ10選【最新版】

コンサルティングファームへの転職は、あなたのキャリアを大きく変える転機になります。数多くのファームが存在する中で、自分に最適な企業を見つけるのは容易ではありません。そこで役立つのが、コンサル転職エージェントです。

ここでは、コンサル転職に強いエージェントを10社厳選し、それぞれの特徴や強みを紹介していきます。あなたのキャリアや目標、経験、そして価値観に合ったエージェントを見つけ、理想のキャリアを実現するための第一歩を踏み出しましょう。